Erfolgreich sein, indem du du selbst bist –
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Unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equity, Inclusion – DEI) bedeutet, dass wir eine diverse Belegschaft sicherstellen, einen inklusiven Arbeitsplatz schaffen und zu einem positiven Beitrag in unserer Branche und der Gesellschaft beitragen. Diese Bemühungen ermöglichen es uns, jeden Tag vielfältiger, gerechter und inklusiver zu werden.
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Was verstehen wir unter Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Im Wesentlichen spiegelt sich Inklusion in unserem Verhalten und unseren Prozessen wider, sodass alle Mitarbeitenden ihr Bestes beitragen können.
Vielfalt – Die Kombination aus sichtbaren und unsichtbaren Merkmalen, die jede Person einzigartig machen, wie Geschlecht, Alter, Behinderung, Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, kultureller Hintergrund, Persönlichkeitstyp und familiäre Situation.
Gerechtigkeit – Durch die Bereitstellung der notwendigen Ressourcen können allen Menschen gleiche Chancen geboten werden, dieselben Ziele zu erreichen – unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren Umständen.
Inklusion – Die Verhaltensweisen, die wir zeigen, und die Prozesse, die wir nutzen, um es jedem zu ermöglichen, sein Bestes zu geben. Unsere inklusive Kultur schätzt und feiert unsere Unterschiede und ermutigt uns, unser authentisches Selbst zu sein.
Unsere DEI-Strategie
Unsere DEI-Strategie gilt für alle Aspekte der Vielfalt, mit einem Schwerpunkt auf Geschlechtergleichgewicht, Behinderung, Neurodiversität, Alter, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Da wir eine Kombination dieser Merkmale verkörpern, verfolgen wir einen intersektionalen Ansatz, der Vielfaltsthemen ganzheitlich angeht, um nachhaltigen Fortschritt zu erzielen. Neben der Erhöhung der Minderheitenrepräsentation verpflichten wir uns, einen gerechten und inklusiven Arbeitsplatz zu fördern, indem wir faire Systeme, gleichen Zugang und eine unterstützende Kultur schaffen. Um dies zu erreichen, integriert unsere DEI-Strategie die DEI-Prinzipien bewusst in alle unsere Aktivitäten und konzentriert sich auf drei Säulen: Belegschaft, Arbeitsplatz und Markt.
Belegschaft
Arbeitsplatz
Markt
Unser Null-Toleranz-Engagement gegenüber Belästigung und Diskriminierung
Wir sind bestrebt, einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Mitarbeiter sicher, respektiert und gestärkt fühlen. Belästigung, Diskriminierung, Mobbing oder missbräuchliches Verhalten haben hier keinen Platz – unsere globale Richtlinie gegen Belästigung und Diskriminierung stellt sicher, dass solche Verhaltensweisen nicht toleriert werden. Gemeinsam können wir ein positives und unterstützendes Umfeld für alle schaffen.
Unser Engagement für die „Women in Finance Charter“
Als Unterzeichnende der „Women in Finance Charter“ setzen wir uns dafür ein, den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen im Finanzdienstleistungssektor zu fördern und öffentlich über unsere Fortschritte bei den internen Zielen zur Geschlechtergleichstellung zu berichten.
Unser Ziel ist es, bis Ende 2024 mindestens 30 % Frauen in globalen Führungspositionen zu haben:
(Aktive Belegschaft per 31.08.2024)
Ab 2025 werden neue Ziele festgelegt, die unser anhaltendes Engagement für eine ausgewogenere Geschlechterrepräsentation widerspiegeln.
Gemeinsam sind wir stärker
Unsere Mitarbeiternetzwerke sind freiwillige, von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die sowohl ihren Mitgliedern als auch dem Unternehmen wertvolle Ressourcen bieten. Diese Netzwerke haben einen klaren Zweck, eine Struktur, Unterstützung und eine Agenda, die mit HR, unserer DEI-Strategie und den Unternehmenszielen abgestimmt sind. Bei AllianzGI unterstützen wir sowohl globale DEI-spezifische Netzwerke als auch lokal verankerte Gruppen für Engagement vor Ort.
NEO
GRACE
PRIDE
BEYOND
ENGAGE
Unsere unterstützten Initiativen
Unsere Partnerschaften und Verpflichtungen, wie die Unterzeichnung der „Women in Finance Charter“ der britischen Regierung und der UN-Standards of Conduct for Business for LGBTI,
unterstreichen unser Engagement für bedeutungsvolle DEI-Initiativen.
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31.03.2021
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05.01.2024
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05.01.2024
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31.03.2021
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08.01.2024
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08.01.2024
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