Erfolgreich als man selbst, gemeinsam

Inklusive Kultur

Wir sind überzeugt, dass eine inklusive Kultur der Schlüssel zu einer florierenden Belegschaft ist. Wir feiern nicht nur die Vielfalt an Erfahrungen, Hintergründen und Eigenschaften, die unsere Belegschaft mitbringt, sondern unterstützen unsere Mitarbeitenden auch dabei, so zu leben und zu arbeiten, dass ihr eigenes Wohlbefinden gefördert wird.
Diese offene und kollaborative Haltung ermöglicht es uns, ein wirklich breites Spektrum an Perspektiven zu nutzen, sodass wir Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln angehen und neue Ideen für unsere Kundinnen und Kunden entwickeln können.

„Von einer lokalen Mitarbeiterin zu einer globalen Führungskraft in Taipeh – meine 19-jährige Reise bei Allianz Global Investors wurde von Vertrauen, Wandel und Chancen geprägt. In sieben verschiedenen Rollen habe ich eine Kultur erlebt, die Veränderung begrüßt, Vielfalt wertschätzt und Menschen befähigt, sich weiterzuentwickeln. Heute bin ich stolz darauf, AllianzGIs Daten- und Technologie-Strategie mitzugestalten – unsere Arbeitsweise zu modernisieren, die Kraft der Daten zu nutzen und eine agilere, stärker vernetzte Organisation aufzubauen. Als Frau in der Technologiebranche ist es mir ein Herzensanliegen, diesen Wandel aktiv zu prägen und die nächste Generation weiblicher Führungskräfte darin zu unterstützen, erfolgreich zu sein.“

Lily Liaw , Head of Business Enablers Technology, Technology, Operations & Products

„Ich glaube, dass unsere inklusive Belegschaft das Herzstück unseres Erfolgs ist — sie bringt einzigartige Stärken, Stimmen und Perspektiven zusammen, um echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Wenn jeder die Freiheit hat, als sein wahres Selbst erfolgreich zu sein, entsteht größeres."

Tim Friederich , Head of risklab, Global Investment Platform

„Die Vielfalt unserer Belegschaft spiegelt den Reichtum der Hintergründe unserer Kunden wider – und stärkt damit unsere Fähigkeit, Verbindungen aufzubauen, zu verstehen und bedeutende Ergebnisse zu erzielen. Indem wir eine inklusive Kultur fördern, in der jeder gedeihen kann, entfalten wir das volle Potenzial unserer Teams, um unsere Kunden mit Sorgfalt, Einsicht und Exzellenz zu bedienen.“

Christel Sardou , Product Owner Investment Key Figures, Technology, Operations & Products

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Weiter gehen, um Chancen näherzubringen

Wir bemühen uns, in jeder Phase des Investmentprozesses die höchsten Servicestandards einzuhalten. Das bedeutet, dass wir nie aufhören, Erkenntnisse zu suchen – lokal und global – die uns helfen, Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Unsere globalen Teams arbeiten kontinuierlich zusammen, um Wissen und Verständnis über Märkte und Anlageklassen hinweg zu teilen und so eine multidimensionale Sicht auf Chancen zu schaffen.

Unser Versprechen

Mit unserem Engagement für Chancengleichheit für alle setzen wir uns dafür ein, dass das eigne Ich in die Arbeit eingebracht werden kann. Unsere Inklusionsstrategie konzentriert sich auf sechs zentrale Dimensionen: Geschlecht, Generationen, Behinderung, Nationalitäten, LGBTQ+ und sozialer Hintergrund. Sie spiegelt unseren Glauben an die Kraft vielfältiger Erfahrungen und die Bedeutung wider, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder zugehörig fühlt.

Wen wir gewinnen und fördern

Belegschaft

Wir möchten Talente aus allen Hintergründen gewinnen und fördern. Im Einklang mit unseren sechs Dimensionen – Geschlecht, Generationen, Behinderung, Nationalitäten, LGBTQ+ und sozialer Hintergrund – gewährleisten wir faire und inklusive Einstellungspraktiken, unterstützen gleiche Bezahlung und bieten maßgeschneiderte Schulungen und Mentoring, damit jede Person ihr Potenzial entfalten kann.

Wie es ist, hier zu arbeiten

Arbeitsumfeld

Wir sind entschlossen, ein inklusives, sicheres und gesundes hybrides Arbeitsumfeld zu gewährleisten, in dem sich jede Person wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Wir respektieren unterschiedliche Talente und Bedürfnisse, beseitigen Hindernisse für den Erfolg und bieten Flexibilität sowie die Werkzeuge und Anleitung, die Menschen benötigen, um zu gedeihen. Unsere inklusiven Richtlinien, Mitarbeiter-Netzwerke und Schulungsangebote sind darauf ausgerichtet, Wohlbefinden, Bewusstsein und eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber Belästigung zu fördern. Wir wissen, dass Exzellenz davon abhängt, wie konsequent wir unsere Teams entwickeln und ihr persönliches sowie berufliches Wachstum unterstützen.

Wie wir unseren gesellschaftlichen Auftrag erfüllen

Marktplatz

Wir nutzen unsere Rolle als verantwortungsbewusste Investoren, um Inklusion und Chancen im Asset Management und in der Gesellschaft zu fördern. Inklusion und Chancengleichheit stehen im Mittelpunkt unseres Impact Investing und unseres Engagements. Durch Branchenmitgliedschaften, Thought Leadership und Verpflichtungen in Charta-Initiativen setzen wir uns für mehr Repräsentanz und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Vorständen ein – in der Überzeugung, dass unterschiedliche Perspektiven langfristigen Wert und nachhaltige Praktiken fördern.

„Individuelles Verhalten prägt die gesamte Arbeitsplatzkultur, und es ist unsere gemeinsame Verantwortung sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden respektiert werden und sich am Arbeitsplatz sicher fühlten. Wir wollen einen Arbeitsplatz, an dem sich Menschen entfalten können und wir als Team erfolgreich sind.“

Cecilia Grondahl (She/Her/Hers) , Head of Culture & Engagement

News

Gesunde Arbeitsplätze

Die Allianz Gruppe ist offiziell als Global Healthy Workplace zertifiziert – eine Auszeichnung, die auf dem WHO Healthy Workplace Model basiert. Dieser Meilenstein spiegelt unser starkes Engagement für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz wider.

Ein großartiger Arbeitsplatz

Wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass wir erneut von Great Place To Work zertifiziert wurden. Unsere Mitarbeitenden in Luxemburg, Deutschland, Frankreich, dem Vereinigten Königreich, Singapur, Hongkong und China haben ihre Meinung geäußert – AllianzGI ist ein Ort, an dem sie befähigt werden, ihr Bestes zu geben und gleichzeitig großartige, sinnvolle Arbeit zu leisten.

Unser Null-Toleranz-Engagement gegenüber Belästigung und Diskriminierung

Als Unterzeichnerin der Women in Finance Charter bekennen wir uns zu Inklusion und gleichen Chancen – Faktoren, die wir als wesentlich für hochwertige Geschäftsentscheidungen und den langfristigen Erfolg der Organisation ansehen.

Unser Anspruch ist, auf allen Ebenen der Organisation einen Anteil von über 40 % männlichen und über 40 % weiblichen Führungskräften zu halten. Dieses Ziel haben wir bereits erreicht:

Quelle: UK Active Workforce, Stand 31.08.2025

Gemeinsam sind wir stärker

Unsere Mitarbeiternetzwerke bieten ein Gefühl von Gemeinschaft und Zugehörigkeit. Diese freiwilligen, von Mitarbeitenden geführten Gruppen bringen Menschen zusammen, die eine gemeinsame Identität oder Erfahrung teilen – gemeinsam mit ihren Unterstützern. Sie schaffen Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen, Perspektiven auszutauschen und sich gegenseitig über Standorte und Funktionen hinweg zu unterstützen.

Unsere Netzwerke sind entscheidende Partner, um Bewusstsein zu schaffen, sinnvolle Veränderungen voranzutreiben und eine inklusive Unternehmenskultur zu gestalten. Wir fördern sowohl global vernetzte Netzwerke als auch lokal verankerte Gruppen, um sicherzustellen, dass jede Stimme gehört wird und alle Mitarbeitenden einen Platz der Zugehörigkeit haben.

NEO

Das Netzwerk zielt darauf ab, einschränkende Geschlechterstereotype zu hinterfragen, die Kolleginnen und Kollegen daran hindern, ihr volles Potenzial zu entfalten.

GRACE

Vertritt die Interessen unserer kulturell und ethnisch vielfältigen Belegschaft durch Innovation, Zusammenarbeit, Mentoring und Bildung und schafft so eine inklusive und gleichberechtigte Arbeitskultur an all unseren Standorten.

PRIDE

Bietet eine Plattform für LGBTQ+ und deren Unterstützer, sensibilisiert für LGBTQ+-Themen, fördert gegenseitigen Respekt, etabliert ein Expertennetzwerk und positioniert uns als bevorzugten Arbeitgeber für LGBTQ+-Talente.

BEYOND

Dient als wertvolle Ressource, um das Bewusstsein für das Leben mit Behinderungen zu stärken und Wege aufzuzeigen, Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld für Kolleginnen und Kollegen mit Behinderungen zu schaffen.

ENGAGE

Verbindet Menschen aller Altersgruppen, um ein Umfeld zu schaffen, das die Beiträge unterschiedlicher Generationen wertschätzt und fördert. Durch die Sensibilisierung für die Vorteile von Altersinklusion schafft ENGAGE Möglichkeiten für den Austausch von Erfahrungen und Wissen sowie für das Feiern gemeinsamer Werte.

Die Initiativen, die wir unterstützen

Unsere Partnerschaften und Verpflichtungen, wie die Unterzeichnung der Women in Finance Charter der britischen Regierung und der UN-Verhaltensstandards für LGBTQ+, unterstreichen unser Engagement für wirkungsvolle Inklusionsinitiativen.

logo Women in Finance logo Junior Achievement logo Free and equal logo Women in Finance Charter

Leitfäden zur Inklusion
Document	Date	Actions
Leitfaden gegen Belästigung und Diskriminierung	05.01.2024
Leitfaden zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen	05.01.2024
Leitfaden zu ethnischer Vielfalt	31.03.2021
Leitfaden zur Inklusion am Arbeitsplatz für LGBT	31.03.2021
Pronomen sind wichtig	08.01.2024
Über ethnische Vielfalt am Arbeitsplatz sprechen	08.01.2024

Kein Investor gleicht dem anderen. Mit den Lösungen von risklab ist es genauso.

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Nachhaltigkeits- und Stewardship Bericht 2025