Das Allianz Zeitwertkonto ermöglicht Ihnen als Unternehmen eine bessere Steuerung der Auslastung. So erhalten Sie mehr Flexibilität bei längerfristigen Schwankungen der Arbeitsintensität. Ihre Mitarbeitenden gewinnen mehr Freiräume und Zeit für das, was Ihnen wichtig ist: z.B. Verkürzung der Lebensarbeitszeit, gleitender Übergang in den Ruhestand sowie berufliche Auszeiten.

Mit der betrieblichen Krankenversicherung investieren Sie gezielte in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und schaffen damit die besten Voraussetzungen für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Denn gesunde und motivierte Mitarbeitende sind nicht nur produktiver – mit Ihrem Engagement erhöhen Sie auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Jeder vierte Arbeitnehmer wird im Laufe seines Berufslebens berufsunfähig. Wer nach Krankheit oder Unfall nicht mehr arbeiten kann und damit auch kein Geld mehr verdient, bekommt vom Staat nur noch einen Bruchteil seines Gehalts. Vor dieser finanziellen Lücke können Sie Ihre Mitarbeitenden mit der Berufsunfähigkeitsversicherung schützen!

Die Betriebliche Gruppen-Unfallversicherung ist eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Unfallversicherung, die lediglich greift, wenn man sich am Arbeitsplatz oder auf dem Weg dorthin verletzt. Eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung schützt Ihre Mitarbeitenden sowohl im beruflichen als auch privaten Umfeld mit starken Kernleistungen und optimalen Leistungsbausteinen.

Auch wenn die private Vorsorge Ihrer Mitarbeitenden – wie der Name schon sagt – grundsätzlich „privat“ ist, hat es für Ihre Mitarbeitenden viele Vorteile, wenn Sie als Arbeitgeber entsprechende Angebote auf Ihrer Employee Benefit Intranetseite verlinken. Dies senkt zum einen deren Hürde, sich mit dem Thema Private Vorsorge zu beschäftigen. Zum anderen erleichtert es deren Orientierung vor dem Hintergrund einer Vielzahl von Angeboten am Markt. Gleichzeitig entsteht Vertrauen, da die Angebote auf der Intranetseite einem gewissen Qualitätscheck von Ihnen als Arbeitgeber unterzogen worden sind. Schlussendlich profitieren die Mitarbeitenden von den Kostenvorteilen ihres Arbeitgebers. Damit unterstreichen Sie Ihre Führsorge als Arbeitgeber und leisten Ihren Beitrag zur Schließung der Rentenlücken Ihrer Mitarbeitenden.

• Allvest: Als innovative, außergewöhnlich flexible und voll digitale Rentenversicherung, können Ihre Mitarbeitenden wie bei einem Girokonto jederzeit ein- und auszahlen. Ihre Mitarbeitenden entscheiden sich bei Vertragsabschluss für eine individuelle Garantie von 60 %, 80 % oder 90 % Ihrer Einzahlungen zum gewählten Garantietermin. Sie profitieren von den Steuervorteilen einer Rentenversicherung.
• AktivDepots: Die Allianz AktivDepots sind eine aktiv gemanagte Vermögensverwaltung, die über ausgewählte Fonds gezielt in ein breites Anlagespektrum investiert. Dabei können sie je nach Chancenorientierung zwischen verschiedenen Varianten wählen, Allianz übernimmt für Ihre Mitarbeitenden vollständig die Beobachtung der Kapitalmärkte und die Auswahl der passenden Anlagen
• PrivateFinancePolice: Die PrivateFinancePolice ist eine private Rentenversicherung mit Kapitaloption und bietet Ihren Mitarbeitenden Zugang zu den Renditechancen alternativer Anlagen. Ab einem Einmalbeitrag von 10.000 Euro können Sie von den Renditechancen alternativer Anlagen zu den Konditionen eines institutionellen Anlegers profitieren.