Erfolgreich sein, indem du du selbst bist –
gemeinsam

Unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equity, Inclusion – DEI) bedeutet, dass wir eine diverse Belegschaft sicherstellen, einen inklusiven Arbeitsplatz schaffen und zu einem positiven Beitrag in unserer Branche und der Gesellschaft beitragen. Diese Bemühungen ermöglichen es uns, jeden Tag vielfältiger, gerechter und inklusiver zu werden.

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Was verstehen wir unter Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Im Wesentlichen spiegelt sich Inklusion in unserem Verhalten und unseren Prozessen wider, sodass alle Mitarbeitenden ihr Bestes beitragen können.

Vielfalt – Die Kombination aus sichtbaren und unsichtbaren Merkmalen, die jede Person einzigartig machen, wie Geschlecht, Alter, Behinderung, Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, kultureller Hintergrund, Persönlichkeitstyp und familiäre Situation.

Gerechtigkeit – Durch die Bereitstellung der notwendigen Ressourcen können allen Menschen gleiche Chancen geboten werden, dieselben Ziele zu erreichen – unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren Umständen.

Inklusion – Die Verhaltensweisen, die wir zeigen, und die Prozesse, die wir nutzen, um es jedem zu ermöglichen, sein Bestes zu geben. Unsere inklusive Kultur schätzt und feiert unsere Unterschiede und ermutigt uns, unser authentisches Selbst zu sein.

Unsere DEI-Strategie

Unsere DEI-Strategie gilt für alle Aspekte der Vielfalt, mit einem Schwerpunkt auf Geschlechtergleichgewicht, Behinderung, Neurodiversität, Alter, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Da wir eine Kombination dieser Merkmale verkörpern, verfolgen wir einen intersektionalen Ansatz, der Vielfaltsthemen ganzheitlich angeht, um nachhaltigen Fortschritt zu erzielen. Neben der Erhöhung der Minderheitenrepräsentation verpflichten wir uns, einen gerechten und inklusiven Arbeitsplatz zu fördern, indem wir faire Systeme, gleichen Zugang und eine unterstützende Kultur schaffen. Um dies zu erreichen, integriert unsere DEI-Strategie die DEI-Prinzipien bewusst in alle unsere Aktivitäten und konzentriert sich auf drei Säulen: Belegschaft, Arbeitsplatz und Markt.

Belegschaft

Wir konzentrieren uns darauf, diverse Talente zu gewinnen und zu fördern. Unsere Einstellungspraktiken priorisieren Geschlechtergleichheit, faire Bezahlung sowie Schulungen und Mentoring, um unsere vielfältige Belegschaft zu unterstützen.

Arbeitsplatz

Wir streben an, einen inklusiven, sicheren und gesunden hybriden Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Durch relevante Praktiken, Richtlinien, Netzwerke und Schulungen fördern wir das Bewusstsein für DEI, Gesundheit, Wohlbefinden und eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Belästigung.

Markt

Wir nutzen unseren Einfluss als verantwortungsbewusste Investoren, um Fortschritte in DEI im Vermögensverwaltungssektor und in der Gesellschaft voranzutreiben. Durch wirkungsorientiertes Investieren, aktives Engagement und Branchenverpflichtungen setzen wir uns für mehr Vielfalt und Geschlechtergleichgewicht in Vorstandsetagen ein.

Unser Null-Toleranz-Engagement gegenüber Belästigung und Diskriminierung

Wir sind bestrebt, einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Mitarbeiter sicher, respektiert und gestärkt fühlen. Belästigung, Diskriminierung, Mobbing oder missbräuchliches Verhalten haben hier keinen Platz – unsere globale Richtlinie gegen Belästigung und Diskriminierung stellt sicher, dass solche Verhaltensweisen nicht toleriert werden. Gemeinsam können wir ein positives und unterstützendes Umfeld für alle schaffen.

Unser Engagement für die „Women in Finance Charter“

Als Unterzeichnende der „Women in Finance Charter“ setzen wir uns dafür ein, den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen im Finanzdienstleistungssektor zu fördern und öffentlich über unsere Fortschritte bei den internen Zielen zur Geschlechtergleichstellung zu berichten.

Unser Ziel ist es, bis Ende 2024 mindestens 30 % Frauen in globalen Führungspositionen zu haben:

50 % unseres Exekutivkomitees sind Frauen (50 % in 2023)
42 % unserer Belegschaft sind Frauen (43 % in 2023)
29 % unserer Managing Directors sind Frauen (26 % in 2023)

(Aktive Belegschaft per 31.08.2024)
Ab 2025 werden neue Ziele festgelegt, die unser anhaltendes Engagement für eine ausgewogenere Geschlechterrepräsentation widerspiegeln.

Gemeinsam sind wir stärker

Unsere Mitarbeiternetzwerke sind freiwillige, von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die sowohl ihren Mitgliedern als auch dem Unternehmen wertvolle Ressourcen bieten. Diese Netzwerke haben einen klaren Zweck, eine Struktur, Unterstützung und eine Agenda, die mit HR, unserer DEI-Strategie und den Unternehmenszielen abgestimmt sind. Bei AllianzGI unterstützen wir sowohl globale DEI-spezifische Netzwerke als auch lokal verankerte Gruppen für Engagement vor Ort.

NEO
Fordert geschlechtsspezifische Stereotypen heraus, die Kolleg:innen daran hindern, ihr volles Potenzial zu entfalten.
GRACE
Vertritt die Interessen unserer kulturell und ethnisch vielfältigen Belegschaft und fördert eine inklusive und gleiche Arbeitskultur durch Innovation, Zusammenarbeit, Mentoring und Bildung.
PRIDE
Bietet eine Plattform für LGBTQ+-Personen und ihre Unterstützer, sensibilisiert für LGBTQ+-Themen, fördert gegenseitigen Respekt und positioniert uns als bevorzugter Arbeitgeber für LGBTQ+-Talente.
BEYOND
Sensibilisiert für das Leben mit Behinderungen, arbeitet an der Beseitigung von Barrieren und schafft ein inklusives Arbeitsumfeld für Kolleg*innen mit Behinderungen.
ENGAGE
verbindet Menschen jeden Alters, um ein Umfeld zu schaffen, das die Beiträge verschiedener Generationen wertschätzt und fördert. Durch die Sensibilisierung für die Vorteile der Altersinklusion fördert ENGAGE Gelegenheiten für Menschen verschiedener Altersgruppen und Lebensabschnitte, zusammenzukommen, Erfahrungen und Wissen auszutauschen, unterschiedliche Perspektiven zu würdigen und Gemeinsamkeiten zu feiern.

Unsere unterstützten Initiativen

Unsere Partnerschaften und Verpflichtungen, wie die Unterzeichnung der „Women in Finance Charter“ der britischen Regierung und der UN-Standards of Conduct for Business for LGBTI,
unterstreichen unser Engagement für bedeutungsvolle DEI-Initiativen.

logo Women in Finance logo Junior Achievement logo LGBT Great logo Free and equal logo Women in Finance Charter

Finden Sie hier weitere Details und Ressourcen (Hinweis: Alle Dokumente sind ausschließlich in englischer Sprache):

Document
Date
Actions
UK Geschlechter Pay Gap Report:
31.03.2021

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